Apres 26 ans chez Danone et de tant que Directrice Diversite, Catherine Thibaux a fonde en 2011 INTER-VENIR Consulting, 1 entreprise qui accompagne nos institutions au sein de sa mise en place de programmes pour mentoring. Pour loccasion une sortie de le livre Les clefs dun mentoring reussi , preface avec Muriel Penicaud et paru du mars 2019, Catherine Thibaux a chaleureusement accepte de repondre pour des questions.
Programme EVE nous , lequel etes de longue date engagee concernant Notre diversite de boutique, pourquoi pensez-vous que Mon mentoring est lorsque important au sein des politiques de mixite ?
Au sein des politiques de mixite (Neanmoins, pas juste .) Un mentoring genere mon double effet kiss c l. Dabord, via tous les perspectives nouvelles quil engendre aux jeunes filles , lequel seront mentorees via Plusieurs gens Pas seniors sans lien hierarchique avec Grace a elles. Elles realisent que bien du bas de la pyramide y ny an aucun supermen ou de superwomen cela dit, beaucoup quelques etres humains, avec Grace a leurs doutes et leurs questions, cette raison ceci fait baisser sa pression ! Elles decouvrent egalement quelques regles du jeu implicites pour lentreprise, tel vos facons dentretenir le reseau ou pour se faire connaitre au milieu professionnel Autant de savoir-faire qui un permettent doser .
Par exemple, tous les mentors apprennent aussi . Surtout nos mentors hommes approfondissent leurs savoirs une realite vecue via leurs mentees leurs ressentis, leurs problematiques tel sa charge mentale, leurs representations du modele de leadership, leurs strategies pour equilibrer leurs moment de vie Et votre belle , cest quil reajustent leurs pratiques manageriales !
Nos benefices du mentoring se retrouvent a tous nos niveaux concernant ma mentee, pour le mentor Et Afin de lentreprise, car le mentoring va permettre pour developper de la culture de lentraide , ainsi, avec la, renforce inclusion et cohesion dans les organisations.
Programme EVE nous etes a lorigine du programme de cross-mentoring EVE2EVE. De quelle nous reste venue une telle idee dun mentoring interentreprises ?
Cette idee nest pas de moi ! Elle reste nee au cours dune retrouve After EVE . De nombreux propositions avaient emerge des taches de groupe destines pour entretenir lesprit de sororite de ce seminaire , ainsi, celle dun mentoring croise fut particulierement plebiscitee. Jaccompagne une telle experience avec Grace a plaisir depuis 7 ans. En ateliers inter actifs que janime, nous travaillons ma posture et lecoute concernant Plusieurs relations authentiques et fructueuses , ainsi, nous partageons nos bonnes confortables. Tous les resultats paraissent enthousiasmants. De nos jours, ce seront pres pour 200 jeunes filles et hommes Plusieurs 7 partenaires en programme EVE ayant reussi i profiter pour votre mentoring interentreprises !
Programme EVE Quelles du seront les vertus ?
Notre premier objectif reste de donner la chance Le ancrage des acquis du seminaire EVE dans le quotidien, den prolonger les benefices au sein de la longueur, Notre avoir la possibilite de agir . Dailleurs, votre mentoring interentreprises suit votre mode de fonctionnement pair a pair pleinement original dans le binome, chacune reste a Notre soir mentor et mentee car des binomes seront constitues au aussi niveau de responsabilites, au sein d’ un esprit de bienveillance et de reciprocite.
Mon deuxieme objectif est de maximiser Ce frottement avec ses les cultures dentreprise Afin de accelerer lechange Plusieurs bonnes techniques et votre transformation des modes dorganisation. Le fait que vos binomes se trouvent issus dunivers experts divers favorise de liberte pour parole encore Pas grosse que au sein de 1 mentoring ordinaire, 1 Pas grande generosite au partage.
Lentraide reste pour J’ai fois individuelle et collective !
Programme EVE nous venez de sortir 1 livre intitule vos cles dun mentoring reussi . Pour nous, quels sont leurs principaux pieges a empecher si on entreprend 1 relation mentor/mentee ?
Tout dabord jai ecrit Le livre parce que jai tellement de temoignages qui en montrent vos bienfaits que jai eu besoin de contribuer au developpement de ce mentoring du leurs partageant et du formalisant nos clefs essentielles pour y parvenir. Cest mon livre pratique qui sadresse autant aux mentors, aux mentees quaux responsables en charge pour deployer de tels plateformes.
Pour le ou J’ai mentor, Le Plusieurs pieges pour eviter est de se positionner en mode projet vis-a-vis pour le mentee, en pensant savoir et cela est excellent pour luielle. Il arrive que des mentors, avec les plus interessantes intentions du monde, tombent dans le travers en sachant . Un mentoring est de forme daccompagnement , lequel suit de philosophie maieutique socratique. Sa cle de ce cote mentor, cest dexplorer avec Grace a Le questionnement ouvert, detre Avec 1 ecoute empathique , lequel favorise lattention a lautre et lelaboration des solutions avec lela mentee.
Un des pieges pour les mentees pourrait etre de vouloir se conformer et de Realiser devoir a leur mentor, au va parfois perdre un dispo arbitre. Affirmer quil pourrait y avoir des themes Pas accessibles que dautres, vouloir appliquer sans distanciation de l’aide recus de un mentor, bien cela reste du detriment dune relation ou lon ose etre soi-meme, connectee pour ce qui est vraiment important pour soi. Sa clef pour lela mentee, cest darriver a dire pour Ce mentor et cela va laider, cest exigeant.
Programme EVE Et quelles paraissent nos conditions dune relation saine et constructive ?
Cest mon ensemble pour petites trucs pour J’ai soir simples et utiles. Nos conditions materielles pourquoi pas, paraissent etre votre profondeur Neanmoins, ne Mon sont nullement trop preter de la attention particuliere au lieu Avec lequel se tiendront des rencontres de mentoring, affirmer du amont Mon rythme et la longueur des rdv, du moment dont on dispose, tout ce qui va favoriser la praticite et le confort Plusieurs RDV, reste essentiel au demarrage. Et evidemment, etre prete pour tenir l’ensemble de ses engagements dans le temps !
Tout alors essentiel reste de cadrer la relation avec ses mentor et mentee, du rappelant entre autres que tout cela se dira est confidentiel et du noubliant pas de repartir des roles qui ma charge dorganiser tous les rendez-vous ? Est-il possible pour sappeler en en ville quelques RDV ? Est-on bien daccord quon va montrer chacune de soi-meme, 
partager experience et remarques , ainsi, non nullement apporter Plusieurs solutions l’ensemble de faites ? Est-on du net sur votre quest Notre mentoring ? (et Le quil nest pas !).
Le dernier point, , lequel reste crucial pour entretenir de la relation durable Avec le temps, repose concernant la notion de feedback. Votre conseil que je engendre aux binomes que je forme est de se garder Le petit temps libre pour votre fin pour chaque rencontre concernant se donner un feedback reciproque et cela a retenu, apprecie, ce quon an envie dexperimenter, cela a bien convenu et ce qui gene Avec ma facon pour saccompagner, cela propose Plusieurs micro ajustements concernant etre au Pas pres Plusieurs attentes de chacune.
Propos recueillis via Valentine Poisson